Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Vyresnysis žmogiškųjų išteklių vadovas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome patyrusio ir motyvuoto vyresniojo žmogiškųjų išteklių vadovo, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir vadovautų organizacijos žmogiškųjų išteklių strategijai. Ši pozicija reikalauja stiprių lyderystės įgūdžių, strateginio mąstymo ir gebėjimo kurti bei įgyvendinti veiksmingas personalo valdymo praktikas. Vyresnysis žmogiškųjų išteklių vadovas bus atsakingas už talentų pritraukimą, darbuotojų ugdymą, organizacinės kultūros stiprinimą ir darbo teisės laikymąsi.
Pagrindinės atsakomybės apima žmogiškųjų išteklių politikos kūrimą ir įgyvendinimą, darbuotojų įsitraukimo ir pasitenkinimo didinimą, atlygio ir motyvacinės sistemos tobulinimą bei organizacijos augimo palaikymą per efektyvius personalo valdymo sprendimus. Kandidatas turėtų turėti gilias žinias apie darbo teisę, personalo valdymo strategijas ir geriausias praktikas.
Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebės dirbti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis ir užtikrinti, kad organizacijos žmogiškųjų išteklių politika atitiktų verslo tikslus. Taip pat svarbu gebėti analizuoti duomenis ir priimti sprendimus, pagrįstus faktais bei įžvalgomis. Jei esate patyręs žmogiškųjų išteklių profesionalas, kuris nori prisidėti prie organizacijos augimo ir darbuotojų gerovės, kviečiame kandidatuoti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kuruoti ir įgyvendinti organizacijos žmogiškųjų išteklių strategiją.
- Vadovauti talentų pritraukimo ir atrankos procesams.
- Plėtoti ir įgyvendinti darbuotojų ugdymo ir tobulinimo programas.
- Užtikrinti darbo teisės ir organizacijos politikos laikymąsi.
- Konsultuoti vadovus ir darbuotojus personalo valdymo klausimais.
- Stebėti ir analizuoti darbuotojų įsitraukimo bei pasitenkinimo rodiklius.
- Tobulinti atlygio ir motyvacinę sistemą.
- Vadovauti žmogiškųjų išteklių komandai ir skatinti jų profesinį augimą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių valdymo, verslo administravimo ar susijusioje srityje.
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Puikūs lyderystės ir strateginio mąstymo įgūdžiai.
- Geros darbo teisės ir personalo valdymo praktikų žinios.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti pagrįstus sprendimus.
- Puikūs bendravimo ir derybų įgūdžiai.
- Patirtis dirbant su žmogiškųjų išteklių valdymo sistemomis.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra pagrindinės žmogiškųjų išteklių strategijos sudedamosios dalys?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą organizacijoje?
- Kokius metodus naudojate talentų pritraukimui ir atrankai?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp darbuotojų ar vadovų?
- Kaip sekate ir vertinate žmogiškųjų išteklių veiklos efektyvumą?
- Kokias technologijas ar sistemas naudojate žmogiškųjų išteklių valdymui?
- Kaip užtikrinate, kad organizacija laikytųsi darbo teisės reikalavimų?
- Kaip skatinate organizacinę kultūrą ir darbuotojų motyvaciją?
